7月30-31日，科信舉行2021年半年度經營會議暨領導力提升培訓活動。公司董事長羅國芳出席會議并發表重要講話，公司總經理孫建華作公司半年度經營工作報告，部署下半年重點工作。公司部門經理助理及以上人員，各子、分公司負責人出席了本次會議。會議由運營中心總經理李萍主持。

會上，公司董事長羅國芳發表題為《直面挑戰 開創未來》的重要講話。羅董指出，我們身處“大變局的時代+行業深刻變革的年代”，意味著危機，同時也蘊含著機會，我們要不斷“求變革”、“求創新”，搭建“創造價值，共同發展”的全新平臺，為年輕人的發展打開一個可以翱翔的藍天，讓科信品牌生生不息。羅董強調，科信一是要提高政治站位，重視黨建工作；二是要從“組織架構”和“考核機制”兩大板塊入手，堅持并完善事業部的激勵機制；三是要通過“技術引領”，創造客戶服務價值；四是要著力市場品牌建設，提升優質項目比重。最后，羅董強調，只要科信內部團結配合，通力協作，科信的未來，必將“從一個勝利走向又一個勝利”。

公司總經理孫建華作公司半年度經營工作報告，并部署下半年重點工作。孫總指出，在公司全體同仁共同努力下，公司半年度整體經營情況良好，實現時間過半、任務過半，且同比增幅明顯。公司在業務拓展、入圍入庫、市場范圍擴大等方面均獲得多項突破。下半年，公司將在“十四五”開局之年后半程，在國家經濟轉為高質量發展的背景下，積勢蓄力，在公司總體戰略規劃指導下，圍繞“把科信打造為價值創造型平臺公司”的目標，狠抓落實，全力做好“加快推動二次改革、完善細化公司戰略規劃、推動平臺化建設、打造全過程咨詢產業鏈、整合市場資源、完善市場布局”等重點工作，全力實現全年目標任務。

各部門、分公司代表在會上作了半年度工作匯報。

公司特邀資深領導力培訓講師金律言為參會人員開展了《從優秀到卓越—領導力提升專項培訓》，主要從烏卡（VUCA）時代管理者如何提升領導能力、如何形成團隊管理的大腦以及以人為中心的溝通三個方面，使學員們在輕松愉快的氛圍中掌握最實用的管理知識與領導力理念。

科信一直以來推行“以人為本”的人才戰略，始終把人才隊伍建設作為增強企業核心競爭能力的重要舉措。科信將持續加強人力資源體系建設，加強人才引進、選拔、培養，為各層次人才提供廣闊的個人發展空間、優良的個人成長環境、有效的績效考核激勵機制。